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2019年5月二级人力资本办理师《理论学问》习题

更新时间:2019-05-11 浏览次数 :  

  参考解析:面试的成长趋向:(1)面试形式丰硕多样。从零丁面试到集面子试;从一次性面试到分阶段面试;从非布局化面试到布局化面试;(2)布局化面试成为面试的支流;(3)提问的弹性化。面试虽然根据事先定好的思进行,可是面试提问应环绕面试布景和面试目标天然展开,使前后标题问题之间天然跟尾;(4)面试测评的内容不竭扩展。面试测评的内容不只包罗学问和仪表,并且包罗思维能力.反映能力.心理成熟度.求职动机和朝上进步等,是对招聘者的全方位的考查;(5)面试考官的专业化。越来越多的的人特地研究面试取人才测评, 成为这方面的专家,他们取用人单元构成面试小组,为企业开展面试勾当,使得面试的专

  【摘要】全球网校人力资本办理师频道为您拾掇发布2019年5月二级人力资本办理师《理论学问》习题(2),供您参考之用。

  参考解析:员工测评的一个假设是:分歧的职位具有差同性。起首是工做使命的差别,也就是工做内容的差别;其次是工做权责的差别,即一个职位所具有的决策和决策影响力的分歧。正所谓术业有专攻,人类学问的大量堆集使一个有着无限精神的人,只能正在某些方面具有高质量完成工做所需要的本质。分歧的工做就要具有响应本质的人来承担。

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